Наш профсоюз активно развивается и приглашает в свои ряды всех работников ГП КО «Водоканал». Два месяца активной деятельности 2025 года позволили не только укрепить существующие направления работы, но и наметить новые векторы развития, направленные на защиту интересов сотрудников, улучшение условий труда и укрепление корпоративной культуры. Особое внимание было уделено обратной связи от членов профсоюза, что позволило оперативно реагировать на возникающие вопросы и предложения.
В период новогодних праздников мы порадовали детей членов профсоюзной организации ярким новогодним поздравлением: сладкие подарки и театральное представление в Доме искусств понравились всем без исключения.
В феврале для детей от 6 до 12 лет был организован увлекательный мастер-класс по архитектуре и дизайну. Мы запустили работу профсоюзной электронной библиотеки, которая позволяет скачивать электронные книги для всей семьи. Важная веха – запуск профсоюзной юридической помощи на безвозмездной основе.
Уже действует программа скидок на товары и услуги. Члены профсоюза имеют возможность лечить зубы со скидками, получать бесплатные консультации у ведущих стоматологов региона, а также пользоваться выгодными тарифами операторов связи. На постоянной основе мы занимаемся поиском новых партнеров.
На данный момент разрабатываются новые инициативы: программа материальной помощи, поощрительные выплаты, реферальная программа и другие социальные проекты. Кроме того, создан Профсоюзный Молодёжный совет со своей программой действий.
На постоянной основе ведется сбор предложений от членов профсоюза о том, чем им хотелось бы наполнить жизнь нашего коллектива.
Мы стараемся вести информационную работу по всем доступным каналам, поэтому у нас есть открытое сообщество ВКонтакте, на которое могут подписаться все без исключения трудящиеся, создан Телеграм-канал Профсоюза – закрытый для посторонних, так как в нем публикуется внутренняя информация, скидочные купоны, ведется запись на мероприятия, голосования. Наряду с этим, для тех, у кого нет возможности читать новости в электронном формате, мы издаем газету, которая оказалась востребованной среди наших работников.
Профсоюз «Водоканал» действует согласно выбранному курсу – социальная забота. Однако замечу, что эффективность нашей работы зависит от активности каждого члена Профсоюзной организации нашего предприятия. Уверен, что совместными усилиями профсоюзная жизнь станет ещё насыщеннее!
Карен Суджян, руководитель Профсоюза «Водоканал»
