2025 год принес значительные изменения в трудовое законодательство России, которые затрагивают интересы каждого работника. В статье разберем основные нововведения: от повышения МРОТ до ужесточения штрафов за нарушения. Ознакомьтесь с актуальной информацией, чтобы защитить свои права и избежать неожиданностей на работе.
1. Повышение МРОТ в 2025 году
С 1 января 2025 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырос на 16,6% и составил 22 440 рублей в месяц. Это изменение влияет на зарплаты, отпускные, больничные и иные выплаты. Если ваша зарплата была ниже нового МРОТ, работодатель обязан ее повысить.
Особенности для Калининградской области
- С 1 января 2025 года региональный МРОТ — 23 000 рублей.
- С 1 июля 2025 года он увеличится до 24 000 рублей.
Почему региональный МРОТ выше?
Регионы устанавливают свой уровень на основе:
- Прожиточного минимума;
- Экономических условий;
- Соглашений между властями, работодателями и профсоюзами.
Что делать работникам?
- Требовать доплаты, если зарплата ниже регионального МРОТ.
- Проверять актуальные значения на сайтах региональных правительств.
2. Компенсация за работу в выходные и праздники
С 1 марта 2025 года у работников появилось право выбора: получить за работу в нерабочие дни день отдыха или денежную выплату. Накопленные отгулы нужно использовать в течение года, иначе при увольнении работодатель обязан выплатить их денежный эквивалент.
3. Новые правила наставничества
С 1 марта 2025 года наставничество стало добровольным. Условия и оплата этой роли должны быть прописаны в трудовом договоре. Работник вправе отказаться от обязанностей наставника, предупредив работодателя за 3 рабочих дня.
4. Борьба с задержками зарплаты
С 1 марта 2025 года введена статья 158.1 ТК РФ, ужесточающая контроль за выплатами. Работодатели обязаны:
- Соблюдать сроки выплат;
- Отчитываться перед сотрудниками о состоянии расчетов.
За нарушения предусмотрены штрафы до 300 000 рублей для организаций.
5. Изменения в оформлении больничных
С 1 сентября 2025 года вступили ограничения:
- При 4 и более больничных за полгода последующий лист нетрудоспособности оплачивается работодателем только за 3 дня.
Исключение — больничные по уходу за ребенком или реабилитации.
6. Штрафы за утечку персональных данных
С 30 мая 2025 года штрафы за нарушения выросли:
- Для организаций — 150 000–300 000 рублей;
- Для должностных лиц — 50 000–100 000 рублей.
7. Обновление медицинских противопоказаний
С 1 марта 2025 года ужесточены требования к работникам железнодорожного транспорта. В список противопоказаний добавлены:
- Инсулинозависимость;
- Некоторые психологические расстройства.
8. Пересылка трудовых книжек за границу
С 1 января 2025 года разрешено пересылать трудовые книжки и кадровые документы за рубеж. Это важно для работников, переезжающих за границу, но желающих сохранить стаж.
9. Штрафы за нарушение квот для инвалидов
Увеличились штрафы за несоблюдение квот по трудоустройству инвалидов:
- Для организаций — 50 000–100 000 рублей;
- Для должностных лиц — 20 000–30 000 рублей.
10. Реестр нелегальных работодателей
С 1 января 2025 года заработал реестр компаний с признаками нелегальной занятости. Перед трудоустройством проверяйте работодателя через открытые источники.
Изменения 2025 года направлены на защиту прав работников, повышение прозрачности трудовых отношений и ужесточение ответственности работодателей. Чтобы не столкнуться с нарушениями:
- Сверяйте зарплату с актуальным МРОТ вашего региона;
- Требуйте письменного оформления условий наставничества;
- Проверяйте работодателя через реестр.
При возникновении вопросов обращайтесь в Профсоюз «Водоканал». Будьте в курсе своих прав — это залог справедливых трудовых отношений!
Команда Профсоюза «Водоканал»
