В последние годы слова «доброволец» и «волонтер» часто используются как синонимы. Но есть ли между ними разница? Кто может стать участником добровольческой деятельности, какие у него права и как оформляется компенсация? Разбираемся в законодательстве и практике.

Доброволец и волонтер: в чем отличие?

В российском законодательстве оба термина закреплены, но с небольшими нюансами:

• Доброволец – термин из ФЗ №135 «О благотворительной деятельности», относится к людям, которые безвозмездно помогают в социально значимых проектах (помощь детям, пожилым, пострадавшим в ЧС).
• Волонтер – понятие из ФЗ №15 «О добровольчестве (волонтерстве)», чаще используется в контексте мероприятий (спортивных, культурных, экологических).

Фактически разницы почти нет – и те, и другие работают без зарплаты, но могут получать компенсации.

Порядок компенсации добровольцам (волонтерам)

Хотя труд волонтеров безвозмездный, закон (ст. 17.1 ФЗ №135) разрешает возмещать их расходы:

Проезд (к месту работы и обратно).
Проживание и питание (если деятельность в другом городе).
Спецодежда и оборудование (если требуется для работы).
Страховка (от несчастных случаев).

Важно! Компенсация – не зарплата, а лишь возмещение фактических затрат.

Почему важно заключать договор в письменной форме?

Многие организации привлекают волонтеров на словах, но это риск и для добровольца, и для НКО. Договор защищает обе стороны:

Для волонтера:

• Гарантирует компенсацию расходов.
• Фиксирует условия работы (сроки, обязанности).
• Дает право на страховку (если предусмотрено).

Для организации:

• Подтверждает законность деятельности.
• Позволяет избежать претензий по трудовому законодательству (добровольчество ≠ трудовые отношения).
• Упрощает отчетность перед грантодателями.

Что должно быть в договоре?

✔ Предмет (вид деятельности).
✔ Сроки и место работы.
✔ Условия компенсации (что и как возмещается).
✔ Ответственность сторон.
✔ Данные о страховании (если есть).

Итак,

• доброволец и волонтер – почти синонимы, но термин зависит от сферы деятельности.
• компенсации возможны, но только на возмещение расходов, а не как зарплата.
• договор обязателен – он защищает и организацию, и самого добровольца.

Если вы участвуете в волонтерских проектах – требуйте письменное соглашение. Если привлекаете добровольцев – оформляйте его правильно, чтобы избежать проблем с законом.

Ссылка на закон

Татьяна Рязапова