С 1 сентября 2025 года вступают в силу серьезные изменения в трудовом законодательстве, которые перевернут привычные расчеты зарплаты, отпускных и больничных.
Что конкретно изменится с 1 сентября 2025 года?
- Новый порядок расчета среднего заработка.
Пересмотрены правила учета премий, для отдельных категорий увеличен расчетный период до 15 месяцев, введены новые коэффициенты индексации, исключены некоторые выплаты (например, разовые юбилейные премии).
- Командировки: новые правила оформления и компенсаций.
Суточные свыше 2500 рублей в день теперь облагаются НДФЛ, компенсация за личный автотранспорт требует отдельного соглашения, а проезд разрешен только эконом-классом, если иное не указано в договоре.
- Отгулы: новые ограничения.
Работодатель может отказать при опоздании с уведомлением (теперь за 5 дней вместо 1), перенос возможен лишь раз в квартал, а неиспользованные отгулы «сгорают» через 3 месяца.
- Премирование: ужесточение регулирования.
Депремирование — только по письменному согласию, годовые премии учитываются в расчетах, если выплачены до 31 декабря, а их размер должен быть четко прописан в трудовом договоре.
- Специальные условия для отдельных категорий работников.
Особые условия коснулись медиков (дополнительные 5 дней отпуска за работу в ЧС), педагогов (расчетный период для отпускных сокращен до 9 месяцев) и «вредников» (минимальная доплата увеличена до 15% от оклада).
